Desde el despacho del Director General
«En un mundo tan diverso, la única forma de ser más competitivos y maximizar nuestro rendimiento es garantizar que nuestra empresa represente al mundo que nos rodea. Para ayudarnos a tomar las decisiones correctas, comprender lo que aporta valor a la clientela, reconocer las oportunidades y retarnos unos a otros a maximizar lo que podemos aportar. Ser una organización así es lo correcto. Todo el mundo merece la mejor oportunidad posible; todo el mundo merece la oportunidad de triunfar».
– John Loudermilk, CEO, Birla Carbon
Espacio de trabajo DEI
En nuestro esfuerzo por construir una organización inclusiva, Birla Carbon cree firmemente y aspira a crear una fuerza laboral que refleje la diversidad de los mercados a los que servimos. La DEI aporta una ventaja competitiva que nos ayuda a aprovechar múltiples oportunidades y se refleja en el mejoramiento de la innovación, el saber del mercado, la dinámica de equipo y el reconocimiento de la marca. Nuestra fuerza laboral multicultural y diversa es una formidable fortaleza que nos ayuda a incorporar múltiples perspectivas y a servir mejor a nuestros clientes en todo el mundo. A continuación se ofrece una instantánea de los progresos realizados hasta la fecha.
Presencia en 12 países en todo el mundo
Apoyado en una fuerza laboral multilingüe de más de 2200 personas de 31 nacionalidades.
El 25 % de nuestro equipo directivo son mujeres. Las mujeres lideres ocupan puestos claves, como la dirección de una fábrica.
Iniciativas en el espacio DEI
Claves del Liderazgo
El Propósito
Nuestra gente es nuestro mayor activo y nuestra fuerza.
Nuestro propósito empresarial es «Compartir la fuerza» en todo lo que hacemos.
Decodificando a través del propósito
Pensamientos de DEI sobre los principios de propósito
Desafío a prueba
Comprender cómo los problemas sociales y económicos traspasan las fronteras de la organización y repercuten en los grupos de empleados de diversas regiones.
Mas que duradero
Potenciar y hacer posible una plantilla fuerte, diversa e integradora para tener éxito no en un futuro próximo, sino en las próximas décadas y seguir siendo líderes.
Micro Asuntos
Comprender los propios prejuicios, puntos ciegos y comportamientos que afectan a los demás en la organización, especialmente a las personas pertenecientes a grupos diversos.
Lazos Familiares
Crear seguridad psicológica para que las personas puedan expresarse con autenticidad, aportando así lo mejor de sí mismas y garantizando al mismo tiempo que se escuchen todas las voces.
Conocimiento Compuesto
Considerar las circunstancias únicas de una persona y ajustar la solicitud de manera adecuada para garantizar un resultado justo y equitativo.
Mensaje de los lideres
Consejo DEI
Para garantizar la gobernanza de la Estrategia DEI, se crea un Consejo DEI compuesto por altos dirigentes. El Consejo de DEI se reúne una vez al trimestre y es responsable de definir y hacer suyas la visión y la estrategia de DEI de la empresa. El Consejo patrocina iniciativas en el ámbito de la IED a escala mundial y revisa los avances en los planes y métricas de IED.
En caso de cualquier duda o para obtener información adicional, póngase en contacto con Birla Carbon HR en – birlacarbon.dei@adityabirla.com
